Quantos Empregados De Opções De Ações Recebem Dia De Trabalho Duffield

Visão geral da empresa da Workday, Inc. Visão geral da empresa A Workday, Inc. fornece aplicativos de nuvem corporativa para finanças e recursos humanos nos Estados Unidos e internacionalmente. Oferece aplicações para clientes para gerenciar funções críticas de negócios que lhes permitam otimizar seus recursos de capital financeiro e humano. A empresa fornece o aplicativo Workday Financial Management que fornece funções de razão geral, contabilidade, contas a pagar, contas a receber, gerenciamento de caixa, gerenciamento de ativos, gerenciamento de despesas com funcionários, gerenciamento de receita, projetos, compras, inventário e gerenciamento de subsídios. Ele também fornece uma aplicação Workday Human Capital Management que inclui gerenciamento de recursos humanos que compreende a força de trabalho. Workday, Inc. fornece aplicativos de nuvem corporativa para finanças e recursos humanos nos Estados Unidos e internacionalmente. Oferece aplicações para clientes para gerenciar funções críticas de negócios que lhes permitam otimizar seus recursos de capital financeiro e humano. A empresa fornece o aplicativo Workday Financial Management que fornece funções de razão geral, contabilidade, contas a pagar, contas a receber, gerenciamento de caixa, gerenciamento de ativos, gerenciamento de despesas com funcionários, gerenciamento de receita, projetos, compras, inventário e gerenciamento de subsídios. Ele também fornece uma aplicação Workday Human Capital Management que inclui gerenciamento de recursos humanos que inclui gerenciamento de ciclo de vida da força de trabalho, gerenciamento de organização, compensação, ausência e administração de benefícios de funcionários e gerenciamento global de talentos consistindo em gerenciamento de objetivos, gerenciamento de desempenho, planejamento de sucessão e planejamento de carreira e desenvolvimento. Além disso, a empresa oferece o Workday Recruiting, uma aplicação que apóia as necessidades dos candidatos, gerentes de contratação, equipe de entrevistas e recrutadores, Workday Payroll, que atendem às necessidades de folha de pagamento da empresa, Workday Time Tracking, que automatiza processos de gerenciamento de força de trabalho e Workday Professional Services Automation aplicação. Além disso, oferece Workday Insight Applications que alavanca as ciências avançadas de dados e as metodologias de aprendizagem de máquinas para ajudar os clientes a tomar decisões financeiras e de mão-de-obra mais inteligentes e Workday Student, um sistema de informações do ciclo de vida dos alunos e das faculdades. A empresa atende serviços de tecnologia, serviços financeiros, negócios e profissionais, saúde e ciências da vida, manufatura, varejo e hospitalidade, educação e indústrias governamentais e sem fins lucrativos. A empresa era anteriormente conhecida como North Tahoe Power Tools, Inc. e mudou seu nome para Workday, Inc. em julho de 2005. Workday, Inc. foi fundada em 2005 e está sediada em Pleasanton, Califórnia. 6230 Stoneridge Mall Road Pleasanton, CA 94588 Executivos-chave para Workday, Inc. Co-fundador, Diretor Presidente e Diretor Remuneração Anual Total: 32.6K Remuneração Anual Total: 558.5K Compensação Anual Total: 404.8K Co-Fundador e Presidente Compensação Anual Total : 33.3K Vice-Presidente Executivo de Operações do Cliente Compensação Anual Total: 293.9K Compensação no Exercício de 2016. Workday, Inc. Desenvolvimentos-chave Workday, Inc. Presentes no Evercore ISI Cloud Transformation Day, Dez-06-2016 12:00 PM Dia de trabalho , Inc. apresenta no Evercore ISI Cloud Transformation Day, dez-06-2016 12:00 PM. Local: São Francisco, Califórnia, Estados Unidos. Oradores: Aneel Bhusri, co-fundador, diretor executivo, diretor e membro do comitê de investimento. Workday, Inc. informa os resultados dos resultados consolidados não auditados para o terceiro trimestre e nove meses findo em 31 de outubro de 2016, o Workday, Inc. apresentou resultados de resultados consolidados não auditados para o terceiro trimestre e nove meses findo em 31 de outubro de 2016. No trimestre, as receitas totais foram 409.582.000 contra 305.266.000 por ano atrás. A perda operacional foi de 109.884.000 em comparação com 70.174.000 no mesmo período do ano anterior. A perda antes do benefício dos impostos sobre o rendimento foi de 112.989.000 contra 76.896 mil no ano anterior. A perda líquida foi de 114.066.000 contra 77.811 mil por ano. A perda líquida por ação, básica e diluída foi de 0,57 contra 0,41 há um ano. O caixa líquido gerado pelas atividades operacionais foi de 71.459.000 contra 52.759 mil por ano. As despesas de capital, excluindo projetos imobiliários de propriedade, foram 27.518.000, em comparação com 37.893 mil no mesmo período do ano anterior. Na base não gaap, o lucro líquido foi de 6.626.000 ou a perda líquida por ação de 0,03 em comparação com a perda líquida de 373,000 ou o lucro líquido por ação de zero para o mesmo período do ano anterior. Nos nove meses, a receita total foi de 1.132.735.000 contra 838.919.000 há um ano. A perda operacional foi de 270.430.000 em comparação com 191.218.000 no mesmo período de um ano atrás. A perda antes do benefício dos impostos sobre o rendimento foi de 300.566.000 contra 208.955.000 por ano atrás. A perda líquida foi de 302,713 mil contra 208,790,000, há um ano. A perda líquida por ação, básica e diluída foi de 1,54 contra 1,10 há um ano. O caixa líquido gerado pelas atividades operacionais foi de 1.571.756.000 contra 1.485.422 mil por ano. As despesas de capital, excluindo projetos imobiliários de propriedade, foram de 88.535.000 em comparação com 91.682.000 no mesmo período do ano anterior. Na base não gaap, o lucro líquido foi de 8.786.000 ou o lucro líquido por ação de 0,04 em comparação com a perda líquida de 500 mil no mesmo período do ano anterior. Workday, Inc. para reportar os resultados do terceiro trimestre de 2017 em 01 de dezembro de 2016 A Workday, Inc. anunciou que informará os resultados do terceiro trimestre de 2017 às 5:00 da noite, hora padrão do leste dos EUA em 01 de dezembro de 2016 Solicitar atualização de perfil Somente um representante da empresa Pode solicitar uma atualização para o perfil da empresa. Será necessária documentação. Para entrar em contato com Workday, Inc., visite o dia de trabalho. Os dados da empresa são fornecidos pela SP Global Market Intelligence. Use este formulário para reportar quaisquer problemas de dados. Informação faltando - Por favor, insira suas informações no (s) seguinte (s) campo (s): CEO de Workday David Duffield só se paga 35K Em Salário A jornada de trabalho está prestes a ser pública e a informação salarial dos CEOs foi revelada em documentos arquivados na SEC. 34,780. Isso também é o que Workday paga ao co-fundador Aneel Bhusri. Quanto aos bônus, cada um deles se entregou um pequeno 1.500. Para comparar, eles pagaram o COO da empresa, Michael Stankey, 1,2 milhões entre o salário, bônus e prêmios de opções. Obviamente, nenhum deles precisa do dinheiro. Quando a Oracle comprou a PeopleSoft em uma aquisição hostil por 10 bilhões em 2005, o fundador da PeopleSoft, Duffield, obteve a lista de bilhões de Forbes. Hes vale cerca de 1,3 bilhão. Bhusri era um executivo superior da PeopleSoft quando a Oracle comprou. Ele passou a se tornar um VC extremamente bem-sucedido com a Greylock Partners, que incluiu um trabalho de dois anos como presidente do Data Domain, vendido para a EMC por 2,4 bilhões em 2009. Mas todos os dois fazem tudo certo no IPO dos dias úteis. Embora a Workday ainda não tenha divulgado informações sobre o preço-alvo da ação, o IPO poderia aumentar cerca de 400 milhões, de acordo com o valor do espaço reservado à SEC. A Duffield tem mais de 4 milhões de opções de ações e Bhusri tem quase 1,9 milhões. Workday também ganhou vida para duas crianças de Duffields 11. Michael Duffield é o gerente geral da empresa de Educação amp Government e ganhou 487.855 no ano passado. A filha de Duffields, Amy Zeifang, também trabalha a tempo parcial para Workday. Ela lidera as atividades de caridade da empresa. Seu pagamento não era alto o suficiente que precisava ser divulgado a potenciais investidores. David Duffield, CEO do Workday, só se paga 35K no SalaryThe Enterprise Cloud for Finance e HR Em 2005, os amigos e visionários de software de longa data Dave Duffield e Aneel Bhusri se propuseram a mudar uma indústria. Eles começaram com uma folha de papel limpa e combinaram décadas de experiência com pensamento inovador e inovador, as tecnologias mais modernas e um conjunto comprovado de valores fundamentais. O resultado é Workday construído a partir da nuvem. O Workday entrega aplicações de Gerenciamento de Capital Humano, Gerenciamento Financeiro, Folha de Pagamento, Controle de Tempo, Compras e Gerenciamento de Despesas de Empregados para as maiores organizações mundiais. Centenas de empresas, que vão desde médias até a Fortune 50, estão ganhando valor comercial da Workday. Confiança, Honestidade, diversão, parte de nossa cultura É divertido trabalhar em uma empresa onde as pessoas realmente acreditam no que estão fazendo. Na Workday, comprometeram-se a trazer a paixão e o foco do cliente para o negócio de aplicativos corporativos. Trabalhamos arduamente, e tomamos a sério o que fazemos. Mas também gostamos de ter um bom tempo. Na verdade, corremos nossa empresa com esse princípio em mente todos os dias: um dos nossos principais valores é divertido. Se você gosta de crescimento selvagem e trabalhando com superdestrutores felizes e entusiasmados, você vai gostar do Workday. Uma abordagem simples para clientes, empregados e famílias felizes Quando Dave e Aneel fundaram o Workday, eles queriam que a empresa incorporasse todas as boas qualidades de suas experiências passadas. Eles também sabiam que a verdadeira medida de sucesso seria o grau em que Workday respeitava um conjunto de valores fundamentais. Dave fundou cinco empresas em sua carreira, e os valores fundamentais que ele desenvolveu ao longo dos anos foram inspirados no livro de Jim Collins, além do empreendedorismo: transformando seu negócio em uma grande empresa permanente. Os valores fundamentais nos proporcionam uma estrutura para liderança e decisões diárias, e eles nos ajudam a aproveitar nosso tempo de trabalho. Parece tão simples, mas muitas vezes as empresas ficam presas na política, as atitudes da torre de marfim e a mania do mercado em vez de se concentrar nas coisas que provavelmente as tornaram bem-sucedidas em primeiro lugar. Os seguintes valores e crenças fundamentais de Workday definem o que é importante para Workday: fundamentalmente, as pessoas são o núcleo do nosso negócio. Sem eles, não teríamos negócios. Todos os investimentos e decisões que tomamos levam em conta os nossos clientes e retiramos todas as paradas para colocar as necessidades e os problemas dos nossos clientes em primeiro lugar. Apontamos para a inovação não só na nossa organização de desenvolvimento, mas também na forma como abordamos todos os aspectos do nosso negócio. Nós dizemos o que queremos dizer e significamos o que dizemos. Cumprimos nossos compromissos, tratamos todos de forma equitativa e comunicamos abertamente e honestamente. Trabalhamos arduamente e trabalhamos duro, investindo em eventos comunitários e de empresas que ajudam nossos funcionários e suas famílias a se sentirem conectados ao Workday além dos negócios, como de costume. A rentabilidade é o que nos permite dar aos nossos funcionários e clientes as melhores ferramentas, soluções e serviços de produtividade, por isso é extremamente importante para nós. O San Francisco Business Times e o Silicon Valley San Jose Business Journal classificaram o Workday 1 para grandes empresas em sua lista anual de Melhores Locais para Trabalhar na Área da Baía para 2013. Este é o sexto ano consecutivo. A jornada de trabalho recebeu o reconhecimento na lista. Empregados de quase 500 empresas da Bay Area participaram de uma pesquisa independente de terceiros, classificando suas empresas em temas como cultura de trabalho, práticas de gestão, confiança com colegas de trabalho, benefícios, compensação geral, longevidade, confiança em líderes seniores e sensação valiosa. Este prêmio representa o que valorizamos a maioria de ser uma empresa em que nossos funcionários acreditam e querem trabalhar, disse Dave Duffield, co-fundador da Workday e co-CEO. Quantas horas da jornada continua a crescer o seu negócio e equipe, continuamos empenhados em criar um local de trabalho onde os funcionários adoram trabalhar e prosperar tanto pessoal como profissionalmente. O Workday possui toda uma equipe dedicada a tornar a empresa o melhor lugar para trabalhar oferecendo programas que Envolva os funcionários e assegure-se de que um dia no Workday não seja um dia normal de trabalho. Os programas variam de acordo com a localização, mas podem incluir qualquer coisa de massagens no local e serviços de limpeza a seco, aulas de ioga para o almoço e equipes esportivas patrocinadas pela empresa. Algumas das maneiras como os funcionários da Workday gostam de relaxar ou passar o tempo juntos fora de suas mesas: Reuniões trimestrais da empresa Equipes esportivas locais: futebol, softball, rugby, ciclismo, basquete Traga seus filhos para o dia útil Traga seus cães para Workday Bike to Workday Pool e ping Torneios de inscrição Torneios de saco castanho Toastmasters Esqui, paintball e outros clubes Festas de ferias Tecnologia QuotGeekfestsquot Saldos de teambuilding: jogos de beisebol, bola de boccia, torneios de dardos, feiras festas de Natal, curling, go carts, quotSurvivorquot desafios Você encontrará uma variedade de planos de benefícios localizados E opções para atender às suas necessidades individuais de cuidados médicos, dentários e de visão. E Workday paga uma parte elevada dos prémios globais. Poupança e benefícios financeiros Todos são donos da jornada profissional. Todos os funcionários têm a oportunidade de comprar ações da Workday com desconto por meio do nosso Programa de Compra de Estoque de Empregados. Também oferecemos planos de aposentadoria com base em práticas regionais em todo o mundo. Estes incluem benefícios pré-impostos localizados, tais como programas de assinantes, planos de saúde, contas de despesas com cuidados de dependência e vouchers de assistência à infância. O programa de bem-estar do dia-a-dia Avaliações de saúde em curso Opções de lanches saudáveis ​​Programa de fitness e membros de clube com desconto Patrocínio de corridas comunitárias Bicicleta a jornada de trabalho Vacinas anuais de gripe Massagens mensais de cadeira Se alguma coisa, Workday é ótimo em três coisas - se divertindo, recompensando talentos e criando um excelente produto . A equipe de engenharia é brilhante e grandes idéias são recompensadas e abraçadas pela administração. A cultura de engenharia é 039no divas, não cowboys039 e isso encoraja as equipes a cultivar o crescimento em novos membros, ao contrário de isolá-los na sombra de membros da equipe sênior. Os engenheiros da jornada de trabalho estão menos preocupados com os títulos de trabalho e mais preocupados em colaborar para criar um produto estelar em que todos possamos realmente acreditar. Como é o caso da computação em nuvem, há muitas partes móveis que compõem o produto Workday e muitos Deles são proprietários da jornada de trabalho. Então, se você não gosta de aprender coisas novas, isso pode não ser o trabalho para você. Mas se você gosta de estar na vanguarda da tecnologia e aproveitar novos desafios, então você prosperará. O conselho para gerenciamento de gerenciamento está fazendo um trabalho estelar - eles levam a construção de equipes seriamente e eles possuem processos de contratação muito rigorosos que garantem que apenas contratamos o melhor. Eu apliquei on-line. O processo demorou 4 semanas. Entrevistei no Workday (Pleasanton, CA). Aplicado online. Recebi uma ligação dizendo que gostariam de me estender uma entrevista. A entrevista inicial foi uma triagem de telefone com o departamento de recursos humanos. O rastreio do telefone de segunda rodada foi com o gerente no qual I039d estava trabalhando. A entrevista final foi com a equipe de gerenciamento do departamento. Dia de trabalho 2017-01-03 14:31 PST Workday Awards amp Accolades Top Workplaces (1 para grandes empresas, 1 para seis anos consecutivos). Bay Area News Group. 2016 Melhores atrativos - Onde os profissionais desejam trabalhar agora. LinkedIn. 2016 Melhores locais para trabalhar. Porta de vidro. 2016 100 melhores empresas para trabalhar. Fortuna. 2016 Melhores locais para trabalhar na área da baía. San Francisco Business Times. 2016 Top Workplaces (1 para grandes empresas, 1 por seis anos consecutivos). Bay Area News Group. 2016 Melhores atrativos - Onde os profissionais desejam trabalhar agora. LinkedIn. 2016 Melhores locais para trabalhar. Porta de vidro. 2016 100 melhores empresas para trabalhar. Fortuna. 2016 Melhores locais para trabalhar na área da baía. San Francisco Business Times. 2016 100 melhores empresas para trabalhar. Fortuna. 2015 Top Workplace in the Bay Area. Bay Area News Group. 2015 Melhores locais para trabalhar na área da baía. The San Francisco Business Times e Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2014 América do Norte039s A maioria dos Empregadores InDemand. LinkedIn. 2014 Top Workplace in the Bay Area (1). Bay Area News Group. 2014 20 Great Workplaces in Technology - 1. Great Rated, Great Place to Work. 2014 Melhores locais para trabalhar na área da baía. The San Francisco Business Times e Silicon ValleySan Jose Business Journal. Empregados 2013039 Escolha -50 Melhores lugares para trabalhar. Porta de vidro. 2013 1 Melhor Lugar para Trabalhar na Área da Baía. San Francisco Business Times. 2012 CEO (s) da Best Tech. San Francisco Business Times. 2012 Melhores locais para trabalhar na área da baía. The San Francisco Business Times e Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2011 1 Melhor lugar para trabalhar na área da baía. San Francisco Business Times. 2009 Veja mais Veja menos